İHBAR TAZMİNATI NEDİR ?

İhbar tazminatı, işçinin işten çıkarıldığının bildirilmeden veya işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak sahip olduğu ihbar zamanının bitiminden evvel çıkarılması durumunda, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminattır. Burada haber verme yükümlülüğü hem işçiye hem işverene aittir. Yani, işçinin yasayla konulan süreler çerçevesinde işten çıktığını haber vermeden işten ayrılması durumunda bu sefer işçinin ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olur. Ancak şunu da belirtmeliyiz ki eğer işveren işçiyi 4857 Sayılı İş Kanunu madde 25’e göre haklı bir sebeple işten çıkarıyorsa, bu durumda ihbar tazminatı ödemesine gerek kalmaz.

İşçinin çalıştığı süreye bağlı olarak sahip olduğu ihbar süreleri İş Kanunu madde 17’de gösterilmiştir.

Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;

1. a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
2. b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
3. c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
4. d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32’nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR ?

İhbar tazminatı hesaplanırken öncelikle işçinin 1 aylık (30 günlük) brüt maaşı göz önüne alınır ve günlük ücreti hesaplanır.

Örneğin: Bir iş yerinde 4 yıl çalışmış bir işçi olsun ve aylık maaşı ise 3.000-TL olsun.

3.000/30=100-TL günlük ücretidir. Bu durumda haftalık ücreti 100×7=700-TL’dir.

4 yıl çalıştığından ötürü, İş Kanunu madde: 17-d gereğince bu işçinin ihbar süresi, işten çıkarıldığının bildirilmesinden itibaren 8 haftadır. Dolayısıyla bu işçinin brüt ihbar tazminatı 700×8=5.600-TL’dir.